Lagen om anställningsskydd

Jag kan inte gå i god för att detta är helt sant, men det sägs bland de som nu slutat på Volvo i Olofström att medelåldern på de kvarvarande på företaget nu är 57 år.

Samtidigt tycker man att Volvos ledning och fack "skött uppsägningarna bra". Med det menas att man, i alla fall på kollektivsidan, gjort få undantag från turordningslistan.

Hur bra är det egentligen skött, undrar jag, om man har ambitionen att företaget ska fortsätta fungera väl över tiden? När man i princip till hundra procent bara har kvar människor som går i pension inom tio år?

Det är inte bra skött. Det är feg flathet som kan bli förödande för framtiden.

Tror ni inte, ledning och fack på Volvo, att sammansättningen på de kollektivanställda spelar någon roll för era framtida produktionsutfall?

Tror ni inte att era framtida produktionsutfall kommer att spela någon roll för den framtida utvecklingen av Volvo i Olofström?

I hela mitt liv, eller i alla fall så länge jag minns, cirka 30 år, har det talats om att Volvos dagar i Olofström är över. Jag har aldrig trott på det, och jag väljer att inte göra det nu heller.

Därför säger jag till förhandlingsparterna: Skämmes. Ni har inte rustat Volvo Car Corporations verksamhet i Olofström för goda resultat under de kommande åren. Har ni gett upp, eller?

Observera att jag inte menar att 50-65-åringar inte bidrar lika mycket som 20-50-åringar till goda produktionsresultat. Det gör de. Men det ska vara blandade åldrar, kvinnor och män, olika kulturer och bakgrund i en verksamhet för att det ska fungera som bäst. Och om en stor del av en verksamhets personal går i pension under en begränsad tid är det helt ofelbart så att störningar uppstår, som annars inte gjort det. Sen kan man ha hur fina "kompetensöverföringsplaner" som helst.