Förslag till ändring av Lagen om anställningsskydd

Apropå mitt förra inlägg har jag ett förslag till ändring i Lagen om anställningsskydd.

Vid användning av turordningslistan börjar man med den person som varit anställd kortast tid på företaget. Därefter hoppar man till andra ändan av turordningslistan, och tar den person som varit anställd längst tid vid företaget. Sedan hoppar man tillbaks och tar den person som varit anställd näst kortast tid, därefter den som varit anställd näst längst tid, och så vidare.

Om man vill göra undantag från turordningslistan diskuteras detta precis som idag.

Det kunde väl vara lika rättvist som något annat.